¿A quiénes corresponde el pago de CTS luego del aplazamiento dispuesto por el Decreto de Urgencia N°038-2020?

¿A quiénes corresponde el pago de CTS luego del aplazamiento dispuesto por el Decreto de Urgencia N°038-2020?

Como es sabido estamos próximos al vencimiento del plazo para el depósito de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) prevista en el Texto Único Ordenado de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios aprobado por Decreto Supremo N°001-97-TR, por el período devengado noviembre 2019 a abril 2020. Sin embargo, escuchamos que muchos empresarios señalan que con la promulgación del Decreto de Urgencia N°038-2020 “Decreto de Urgencia que establece medidas complementarias para mitigar los efectos económicos causados a los trabajadores y empleadores ante el Covid-19 y otras medidas” ya no les correspondería realizar el pago de la CTS a sus trabajadores. ¿Es cierto esto?

Veamos, el Decreto de Urgencia N° 038-2020 estableció en su Artículo 11° “facilidades para el cumplimiento del pago de la CTS”, en virtud al cual se posibilitó que los empleadores del sector privado aplazasen el depósito de la CTS correspondiente al mes de mayo 2020 hasta el 16 de noviembre de este año, siempre y cuando la remuneración bruta mensual del trabajador fuese mayor a S/.2,400.00 y no se hubiese adoptado la suspensión perfecta de labores respecto de dicho trabajador, cualquiera fuese el tipo de suspensión perfecta de labores al que se hubiese acogido el empleador, ya sea aquella prevista dentro del marco legal vigente o aquella regulada por el Decreto de Urgencia N° 038-2020.  Esto en el entendido que el mismo Decreto de Urgencia N°038-2020 estableció en su Artículo 7° la posibilidad de que los trabajadores sujetos a suspensión perfecta de labores dispongan libremente de los fondos del monto intangible por depósitos de CTS previsto en la Ley Nº 30334, hasta por una (1) remuneración bruta mensual por cada mes calendario vencido de duración de la suspensión perfecta de labores.

Como se recordará mediante Ley N°30334 publicada el 24 de junio de 2015, precisada mediante  Decreto Supremo Nº 012-2016-TR del 1° de octubre de 2016 se estableció que en las cuentas de depósito de la CTS se debía mantener un “fondo intangible” mínimo de (4) remuneraciones brutas de los cuales el trabajador no podía disponer, autorizándose a los trabajadores a disponer libremente del 100% del excedente de dicho importe de los depósitos por CTS que tuviesen acumulados a la fecha de disposición.

Consecuentemente, ésta medida excepcional de aplazamiento del pago de la CTS no es posible aplicarla a aquellos casos de trabajadores cuya remuneración bruta sea igual o menor a S/ 2,400.00 mensuales o que se encuentren bajo los efectos legales de una suspensión perfecta de labores independientemente del monto de su remuneración bruta mensual, en el entendido que resulta de vital importancia para ellos contar con dichos depósitos en forma puntual sea porque cuenten con una remuneración bruta reducida o porque no se encuentren percibiendo remuneración debido a la suspensión perfecta de labores. En estos casos el empleador deberá cumplir con el pago de los depósitos de CTS al 15 de mayo 2020.

En aquellos casos en que la remuneración bruta del trabajador sea mayor a S/.2,400.00 mensuales o no se encuentre bajo los efectos de una suspensión perfecta de labores, el empleador si estará facultado a aplazar el pago de la CTS hasta el mes de noviembre 2020, debiendo considerar para entonces el pago de los intereses correspondientes que se hubieren devengado entre el día 16 de mayo y la fecha final en que se realice el depósito; así como, el importe mismo de la CTS correspondiente al mes de mayo que no se pagó oportunamente.

Ahora bien, a efectos de estar habilitados para el aplazamiento del pago de la CTS no basta que el empleador no incurra en alguna de las excepciones contempladas en el Artículo 11° del Decreto de Urgencia N° 038-2020, pues se requiere, además, que el empleador haya comunicado al trabajador el aplazamiento del depósito de la CTS del mes de mayo, mediante cualquier medio físico o virtual que permita dejar constancia de la recepción de dicha comunicación por el trabajador. Dicha comunicación debía realizarse a más tardar hasta el último día hábil del mes de abril de 2020 conforme lo estableció el Decreto Supremo N°011-2020-TR. En se sentido, aquellos trabajadores cuya remuneración bruta mensual sea menor o igual a S/.2,400.00 o que con independencia del monto de su remuneración bruta se encuentren bajo los efectos de una suspensión perfecta de labores, tienen derecho a percibir el pago de su depósito de CTS como máximo hasta el 15 de mayo de 2020. De igual forma corresponderá el pago de la CTS en el mes de mayo en aquellos casos en que, no obstante que, el empleador no incurra en los supuestos de excepción excluyente del Artículo 11° del Decreto de Urgencia N° 038-2020, no hubiese comunicado al trabajador dicho aplazamiento o dicha comunicación se hubiese realizado en forma extemporánea o en forma distinta a la establecida en Decreto Supremo N°011-2020-TR.