¿Qué efectos tiene para el trabajador, declarar no laborable el próximo 29 de julio?

¿Qué efectos tiene para el trabajador, declarar no laborable el próximo 29 de julio?

De acuerdo al Decreto Legislativo N°713 en su artículo 5° los trabajadores tienen derecho a descanso remunerado en los días feriados señalados en la ley y en los días que se determine por dispositivo legal específico.

Según el artículo 6° del Decreto Legislativo N°713 los días feriados son los siguientes:

  • Año nuevo (01 de enero)
  • Jueves Santo y Viernes Santo (movibles)
  • Día del trabajo (01 de mayo)
  • San Pedro y San Pablo (29 de junio)
  • Fiestas Patrias (28 y 29 de julio)
  • Santa Rosa de Lima (30 de agosto)
  • Combate de Angamos (08 de octubre)
  • Todos los Santos (01 de noviembre)
  • Inmaculada Concepción (08 de diciembre)
  • Navidad del Señor (25 de diciembre)

El Gobierno señala que, de acuerdo con la evidencia internacional, se estima que cada día feriado no laborable podría restar entre 0,3 puntos porcentuales (S/ 195 millones) y 1,0 punto porcentual al crecimiento del PBI mensual (S/ 651 millones); por lo que, resulta necesario, en el marco del proceso de reactivación económica, dejar sin efecto el feriado nacional del miércoles 29 de julio del presente año, toda vez que, un día laborable menos por feriado, donde la producción opera por debajo de su capacidad potencial, resta al crecimiento de la actividad económica.

En este sentido, mediante Decreto de Urgencia N°081-2020, publicado ayer 6 de julio de 2020, se ha establecido que el próximo miércoles 29 de julio de 2020 no tendrá la condición de feriado no laboral, entendiéndose esto vigente hasta el 31 de diciembre de 2020.

Cabe hacer una breve mención a los efectos que esta medida tendrá sobre los trabajadores, quienes conforme al artículo 8 del Decreto Legislativo N°713, tienen derecho a percibir por el día feriado no laborable, el equivalente a una remuneración ordinaria correspondiente a un día de trabajo, mas el descanso que este mismo derecho genera; es decir, el pago de un día de remuneración por dicho feriado no trabajado.

Ahora bien, en aquellos casos en que el trabajador se ve forzado a laborar en día feriado, éste tiene derecho a recibir el pago de la retribución correspondiente por la labor efectuada (pago del día trabajado), equivalente al 100% del valor/día de trabajo, mas el pago del día feriado (100% del valor/día) y una sobre tasa del 100% del valor/día sueldo, en caso que, no se le otorgue un día de descanso sustitutorio; lo que algunos llama la “triple remuneración”.

Sin embargo, con la modificación promulgada por el Estado, el trabajador que labore el próximo 29 de julio, únicamente tendrá derecho a percibir el equivalente al 100% del valor día/sueldo que corresponde a una jornada ordinaria de día de trabajo, sin que tengan derecho al pago del día feriado, ni mucho menos derecho al otorgamiento de un descanso sustitutorio, o a la sobre tasa del 100% del valor día/sueldo, en caso no se le otorgue dicho descanso. Definitivamente, es un tema que se presta al análisis y a la discusión.