¿Quiénes podrán recibir gratificación ordinaria en julio?

¿Quiénes podrán recibir gratificación ordinaria en julio?

En el contexto actual, en el que muchos trabajadores se encuentran sujetos a una suspensión perfecta de labores, que en muchos casos se podrá extender hasta el 7 de setiembre, muchos se vienen preguntando ¿Me corresponderá recibir el pago de mi gratificación ordinaria este mes de julio?

A continuación resumimos, brevemente, la situación legal de los trabajadores que se encuentran con suspensión perfecta de labores, respecto de su derecho a percibir la gratificación ordinaria de julio. Al respecto, debemos señalar que, aquellos trabajadores que estén bajo los alcances de una suspensión perfecta de labores debidamente formalizada y comunicada, a la AAT y al trabajador mismo, no tendrán derecho a percibir el referido beneficio, ya que el artículo 6° de la Ley N°27735 publicada el 28 de mayo del 2020, establece que, para recibir dicho beneficio el trabajador debe encontrarse laborando en el momento en que le corresponde recibir el beneficio (quincena de julio o diciembre) o estar en uso de su descanso vacacional, licencia con goce de remuneraciones (suspensión imperfecta), percibiendo subsidios de la seguridad social o por accidente de trabajo, por ello, al encontrarse bajo una suspensión perfecta, el contrato de trabajo se entiende vigente pero en suspenso absoluto, no existiendo obligación del trabajador de realizan labor efectiva, ni obligación del empleador de pagar la remuneración.

De igual manera, aquellos trabajadores bajo suspensión perfecta, tampoco tendrán derecho a una gratificación ordinaria proporcional, por los meses trabajados antes de la suspensión, puesto que, es requisito indispensable para recibir el beneficio, que el trabajador se encuentre laborando en el momento en que le corresponde recibir el beneficio (quincena de julio o diciembre). La disposición del artículo 7° de la Ley N°27735, debe entenderse referida al caso del trabajador que laboró por lo menos 1 mes dentro del semestre computable, y que percibirá la gratificación proporcional en su liquidación de beneficios sociales, ya que se trata del trabajador sin vínculo laboral vigente, lo que no aplica para el caso de los trabajadores con suspensión de contrato, en donde el vínculo laboral se mantiene vigente pero en suspenso temporal. En caso que el trabajador se encuentre laborando al quince de julio y diciembre, pero cuente con menos de 6 meses de labor efectiva, si le corresponderá el pago de la gratificación de manera proporcional.

Consecuentemente, para recibir el pago de la gratificación ordinaria de julio y diciembre, ya sea que se trate de la gratificación completa por haber trabajado todo el semestre previo, o sea que se trate de la gratificación proporcional, por haber trabajador cuando menos de seis meses, es requisito que el trabajador se encuentre trabajando en dicha oportunidad.

Situación distinta es la de aquellos trabajadores que se encentren con suspensión imperfecta de labores o, también llamada licencia con goce de haber, a quienes si les corresponderá percibir el beneficio. En estos casos, así como, en aquellos en que el trabajador encuentran laborando de manera regular pero hubiere sufrido una reducción de su salario, será de aplicación lo dispuesto en numeral 3.2 del artículo 3° del Reglamento de la Ley N°27735, aprobado por Decreto Supremo N°005-2002-TR, que precisa, que la remuneración computable para efectos de las gratificaciones ordinarias de julio y diciembre, es la vigente al 30 de junio y 30 de noviembre según corresponda, por lo que, cualquier reajuste o reducción de la remuneración, tendrá efectos en la percepción de dicho beneficio.

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